서울대학교병원이 직원 선발시 학력과 출신학교를 등급별로 평가하는 등 차별이 있었다.

국회 교육위원회 서영교 의원(더불어민주당 서울중랑갑)이 공개한 자료에 따르면, 서울대병원은 2013년 이후 무려 5년 동안, 총 11차례에 걸쳐 직원을 채용할 때 출신학교별로 등급을 나누고 가중치를 두어 차별적으로 채용했던 것으로 밝혀졌다.

서 의원은 “서울대병원은 2013년 4월 22일 인사위원회 의결을 거쳐 2013년 상반기 직원채용(안)을 수립하면서 보다 우수한 인력을 채용하겠다는 이유로 사무직 1차 서류전형시 출신학교별 학력차이를 반영해 국내ㆍ외 대학을 A, B, C, D등급으로 나누어 등급별로 대학성적에 가중치를 두어 평가했다”며 “특히, 간호직종을 공개채용하는 경우에는 2014년까지는 4등급으로, 2015년과 2016년에는 5등급으로, 2017년에는 6등급으로 대학의 등급을 점차 세분화하고, 적게는 15%에서 많게는 50%의 가중치 차이를 부여해 하위 등급 대학출신자는 간호직종 채용에서 인위적으로 배제하려는 모습까지 보였다”고 밝혔다.

서 의원은 “자타공인 대한민국 최고의 병원인 서울대병원에 들어가려는 직원들이 많은데, 1~2점의 차이로 합격 여부가 달라지는 채용과정에서 가중치 때문에 극복하기 어려운 점수 차이로 낙방하는 결과를 만든 것 아니냐”며 문제를 지적했다.

이어서 서 의원은 “｢고용정책 기본법｣ 제7조제1항에 따르면 사업주는 근로자를 모집ㆍ채용할 때에 합리적인 이유 없이 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인ㆍ임신 또는 병력(病歷) 등을 이유로 차별을 하여서는 아니되며 균등한 취업기회를 보장할 것을 명시하고 있다”며, “모범이 되어야 할 최고의 기관에서 이러한 차별행위가 있었고, 오랜기간 동안 아무런 제재없이 용인되었다는 것이 믿어지지 않는다”고 덧붙였다.

또한 서 의원은 “학벌중심사회의 가장 큰 혜택을 받고 있는 서울대병원에서 출신학교를 이유로 취업기회에 차별을 두는 것은 국민들에게 자신들의 기득권을 고수하려는 의도로 보일 수밖에 없다”며 “공공기관의 채용비리를 뿌리뽑기 위해서라도 채용과정에서 합리적인 이유 없이 차별을 두는 경우를 발본색원하여 관계자들을 엄히 문책해야 할 것이다”라고 강조했다.