IT 기업들이 인재 모시기 경쟁에 나섰다.

경력 직원에게 사이닝 보너스로만 5000만원을 내거는 등 인재 모시기 경쟁에 열을 올리고 있다. 코로나19로 비대면 서비스가 성장하면서 개발자 몸값이 높아진 데 따른 것이다.

2일 IT업계에 따르면, 넥슨은 올해 임금 체계를 국내 최고 수준으로 올렸다. 신입 비개발직군은 4500만원, 개발 직군은 5000만원으로 최대 800만원 연봉을 인상했다.

고용노동부에서 집계한 지난해 대졸 신입 사무직 근로자의 평균 연봉이 3347만원이라는 점을 고려하면 국내 대기업 중 최고 수준이라는 설명이다. 재직 직원들의 연봉도 일괄 800만원 인상하였다.

유명대학의 모 교수는 "국내 IT 업계는 꾸준히 인재 공급난을 겪고 있다"며 "미국 데이터 사이언스 취업의 경우 약 1억5000만원의 연봉계약을 맺는 등 높은 대우에 해외로 유출되는 인력이 많기 때문"이라고 분석했다.

이어 "국내 기업들은 해외 기업과의 격차를 줄이기 위해 울며겨자먹기 식으로 연봉 인상을 추진하고 있는 것"이라며 "이 방법이 유능한 인재를 확보하기 위한 가장 효과적인 방법이라는 판단 때문"이라고 말했다.